你能看懂工资单吗?

时间:2017-01-11 00:00:00   |    多多领域美容院


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你能看懂工资单吗?

HR在招聘时列出的税前工资实际是什么?

工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别?

社保缴费工资为何和自己的实际工资不一样?

经济补偿的工资基数是按什么计算?




小编我来告诉你吧!

      要想得到上面的问题的答案,我们必须要厘清几个重要的工资概念,然后看好自己的工资单,看看单位是否依法依规执行哦。

       

       不想看长文的朋友,只要记住这几个公式就好了。


应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资 + 特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分


实发工资(到手工资)= 应发工资-五险一金个人缴纳部分 - 应缴个人所得税 


社保缴费工资 = 应发工资

应税工资 = 应发工资 - 五险一金个人缴纳部分 - 个税起征点(3500元)


税前工资 = 应发工资


税后工资 = 实发工资


应发工资


应发工资,顾名思义,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。


我们看工资单的话,会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。


1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由以下部分总成,1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。


应发工资列一个公式就是:

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。



实发工资

实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。通俗地说即每个人拿到手的工资。


根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金,以及应当缴纳的个人所得税。


因此实发工资并不等于应发工资,而是 实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分—应缴个人所得税


以你月薪5000为例:5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。

应发工资5000,实发工资是3878.75元。



缴费工资

缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。简单地说,缴费工资应当等于应发工资。


应税工资

应税工资是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。

而此处提到的“劳动报酬”,即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的范围之内。


《个人所得税法实施条例》第二十五条规定:“按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”


故劳动者个人应当承担的各项社会保险费用以及住房公积金是在免税范围内的。


我国对劳动者缴纳个人所得税是有起征点的,工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此,月工资收入在3500元以下的,无需缴纳个人所得税。综上,我们可得目前的应税工资应为:


应税工资=应发工资—各项社会保险费中应由个人承担的部分—住房公积金—个税起征点(3500元)


税前工资

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额,所以税前工资是没有扣除社保费用的。简单地说,税前工资=应发工资


税后工资

税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。

也就是说税后工资=实发工资=五险一金个人缴纳部分-个人所得税。


温馨提示 

面试时用人单位和应聘者一定要沟通好,所约定的工资是税前的还是税后的,是五险一金费用扣除之后的,还是包含五险一金费用的,以免日后发生争议。建议约定的薪酬以税前为准,因为国家税务和社保缴费的政策经常变动,报税前薪酬可规避信用风险。



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