发1500亿年终奖?华为又火了!

时间:2016-12-18 19:27:16   |    横店梳妆台美容院

  “华为年终奖”已出炉的新闻,点燃2016年终奖第一炮!!!!

  果然,没有对比就没有伤害……

  

  然而,最近,华为还有另外一张图火了!

  

该图显示:2016上半年华为在中国缴税超421亿!

  虽然华为的确有钱!但网传1500亿的年终奖,入职3年能拿到18万!是真的吗?

1500亿年终奖?不太可能

  因为华为去年净利润为369.10,今年可能会超过500亿,但500亿的净利润怎么可能发得出1500亿的年终奖?

  总的来说,华为发1500亿年终奖的福利,基本上就是一个标题党而已。

  那这1500亿是什么,是2016年华为雇员的总费用。

  根据“风子一点看科技”报道:华为2014年度雇员费用合计为718.08亿元人民币(包含工资、薪金、福利、离职员工福利等)。2014年华为年销售收入为2881.97亿元人民币,其中净利润278.66亿元人民币。

  华为2015年度雇员费用合计为1000.834亿元人民币(包含工资、薪金、福利、离职员工福利等)。2015年华为度销售收入为3950.09亿元人民币,其中净利润369.10亿元人民币。

  那么华为年终奖总额到底能到多少?据华为CFO孟晚舟,2014年的数据是125亿左右……

入职3年能拿18万么?

  1500亿年终奖不大可能。但要说入职3年,拿到18万年终奖……

  在华为,这个是完全有可能的。

  因为按照2015年的经验,即使是应届毕业生,只要在华为干满3年,就有15万左右的年终奖,如果表现突出,或者是升级的,可能会有20多万的分红,再加上自己工资,应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康!

  

  工资分布情况:

  据了解,华为按等级给员工发奖金:如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人,今年光分红有200-250万。职级21-22级的,税前分红+升值超过500万。

年入500万的超过1000人

  以下是一位22级的华为员工收入明细:

  1、首先看工资:2014年9月-2015年8月,标准工资总收入81.5万元(税前)

  2、股票分红:2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后),发放时间为2015年4月1日,2015年只会更多,因为华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。

  3、年终奖:2014年度年终奖46.4755万(税后),发放时间为2015年4月20日。

  4、生活补助:海外离家补助2013、20142年实发金额,84万3862元(税后)。海外艰苦补助实发金额,8万1957元(税后)。海外伙食补助实发金额,6261元(税后)。

  总计:以上四项加一起,税前收入超过500万。据悉像这种级别的员工,在华为有千人以上,职业一般是各地区部门的副总裁,或者以上。这也就是说华为员工年收入达到500万的,超过1000人!

  2016年,华为招人才,全部变成明码标价,毕业生:17——35万,研究博士生:36——100万!只要是文凭好,华为就给你想要的工资。

  图片来源:@曹山石

  任正非真的够慷慨!

  难怪知名财税专家@马靖昊说:“华为人幸福指数第一,年终奖第一,富豪人数第一!在华为只要是有功的,华为都是用金钱给予补偿,而且是你在其他公司十几年都赚不到的数目!BAT公司根本也就只能仰视了!”

  

  华为的福利好,但那是拼来的!

  回顾这些年来, 市场上有很多过分吹捧公司福利的新闻,比如“华为员工17万,人均收入80万”。事实上呢,如果你问一些华为员工,人家基本就是付之一笑。

  据了解,华为员工的工资板块分三类:工资、股票分红、奖金。工资不是大头相信很多人都明白。而股票呢,是需要长期为公司奉献才会低成本购买,有了很多的持股才会有可观的分红,离开公司时股票也带不走。奖金倒是一块大头,对于很多职场新人来说,奖金多少意味着是不是能过一个好年。

  当然,这一切的背后,还是一份耕耘一分收获。据某华为离职员工在社交网络上披露的信息,华为员工每天加班是常态,周末例行加班,有拼搏才会有收获。

  网友@葛祥俊:早8点上班晚10点下班,一周至少上6天班…我就不知道哪来的这么多的班的?邻居一小哥在华为上班,我至今不知道他长什么样,因为见不到人啊!

  任老曾在接受采访时说过的那样:华为能给员工的好处,就是苦。

  小编想起了那句老话:吃得苦中苦,方为人上人。付出和收入还是呈一定的正比的……

过分吹捧华为背后,有何居心?

  如今,社会上普遍吹捧福利,对于很多粉丝来说,看得很激动,好像是好事,但背后的逻辑并不简单。

  举个简单的例子,外界说华为员工人均收入80万,年终奖100万,这样的新闻披露之后,这些华为员工的家属和亲戚们怎么看?这对员工就形成了无形的压力,影响员工的工作心态。

  于内部管理来看,这样的“福利”对基层员工就会造成很多不满,觉得内部贫富差距太大,只会让员工内部分裂。

  但是,偶然见内网之中某员工的一句话很打动人:你们不要再“吹捧”华为了,这很不华为。

  有关员工福利,人才待遇,任正非今年九月在其内部的诺亚方舟实验室座谈中提到:什么是人才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。

  下面来看看这些公司的年终奖:

小面

  而去年重庆一家互联网公司26岁的张先生到公司上班,发现对面的办公桌上密密麻麻堆满了纸箱子,走近一看,居然是包装好的小面。老板张爽给出的回答让他心里一惊,“这是今年的年终奖!”

高管为员工洗洗脚

  

  该公司的年终福利是:老板以及高管们甚至为员工送出“亲手为员工洗脚”的年终奖。

捞钱

  据说现场别出心裁的在一个透明棚内撒开数万元现金。员工直接进入透明棚内,在规定的时间内用网捞钱,捞到多少就算该员工的现金奖!

芹菜

  一名毕业于重庆的网友晒出年终奖:两捆芹菜。

  两大捆绿油油的芹菜,这是神一样的食材,除了炒,完全没有第二种吃法!

  苹果和谷歌的福利,也很让人震惊!!

苹果:报销女员工卵子冷冻费!

  

  苹果称此举旨在帮那些有意把精力放在工作上又想不影响今后生育孩子的女性。提供冷冻卵子的昂贵费用,将有助于吸引优秀的女性人才。

谷歌:人死了,工资照发!

  谷歌公布“死亡福利”:如员工在雇用期内过世,未来 10 年其伴侣将获得该过世员工年薪50%的支票。谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇。

  鼎 捷 软 件

  跨界·融合 ∣ 赢在智能时代数字价值

  咨询服务热线:400-626-5858

  长按图片,识别二维码,即可关注